Kami adalah mitra strategis perusahaan yang dapat berperan membantu perancangan & pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi.

Salah satu fungsi Human Resources (HR) adalah pengembangan karyawan. Pengembangan karyawan yang dimaksud adalah suatu proses perencanaan dan pengembangan kompetensi karyawan secara sistematis sesuai dengan jenjang kualifikasi jabatan di dalam organisasi perusahaan.

Terdapat beberapa alasan mengapa pedekatan model training harus dilakukan, terutama oleh organisasi. Pertama, organisasi merupakan media yang paling berkepentingan terhadap performansi  anak  buah.  Kedua, fungsi  organisasi  yang  dianggap  paling  tahu  mengenai dinamika psikologis anak buah berkaitan dengan pelaksanaan tugas. Ketiga, kegiatan traning juga dapat dimanfaatkan oleh atasan bukan saja hanya untuk tujuan kuratif, tetapi juga dapat digunakan untuk tujuan pengembangan bawahan. Misalnya untuk memotivasi bawahan agar dapat berprestasi lebih baik atau untuk menciptakan suasana psikologis yang kondusif agar bawahan betah.

Pelatihan adalah metode sistematis dalam pengembangan SDM mencakup aspek knowledge,  skill,  dan  attitude  (KSA).    Pelatihan sebagai proses pendidikan jangka pendek  yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja non manajerial mempelajari pengetahuan dan ketrampilan teknis untuk tujuan tertentu.  Salah satu model intervensi untuk peningkatan efektivitas human process, salah satunya dapat menggunakan model intervensi berupa pelatihan dan pengembangan.  Ditambahkan bahwa pelatihan merupakan bentuk intervensi yang dapat digunakan dari hasil diagnosa asesmen  kebutuhan untuk meningkatkan performa individu dan organisasi.

Pelatihan yang efektif harus berdasarkan pada analisa kebutuhan pelatihan.  Pelatihan adalah suatu program yang terpadu, sistemik dan tepat   yang   dapat   diimplementasikan   bersama-sama   bagi   seluruh karyawan, dapat meningkatkan kinerja  karyawan  di  perusahaan  terkait perilaku. Suatu  program  pelatihan berjalan efektif dan sistematis apabila sesuai dengan kebutuhan perusahaan untuk diterapkan secara menyeluruh dengan keterlibatan elemen di dalamnya.

Melihat pentingnya fungsi training, maka kami dapat berperan aktif sebagai partner HR perusahaan dalam membantu proses pengembangan karyawan melalui program-program training kami , antara lain: (kontak kami untuk mendapatkan detail TOR pelatihan yang bisa kami selenggarakan secara inHouse)

A. Topik Softskill Program Training

  1. Communication Skill Training.
  2. Analytical & Strategic Thinking.
  3. Planning & Organizing Skill Training.
  4. Negotiation Skill Training.
  5. Leadership Skill Training.
  6. Presentation Skill Training.
  7. Problem Solving & Decision-Making Training.
  8. Coaching & Counseling Training for Manager.
  9. Training for Trainer (TFT).
  10. Team Building Training.
  11. Stress Management at Work.
  12. Personality Development Training.
  13. Customer Focus & Service Excellence Training.
  14. Corporate Culture Training.

B. Topik Human Resources (HR) Series

  1. Human Resources Management Program Training,
  2. Human Resources Legal Training (Sistem Ketenagakerjaan),
  3. Managing HR Division & Strategic Human Capital,
  4. Dasar Penerapan Key Performance Indicator (KPI),
  5. Performance Management System (PMS),
  6. Human Resources Remuneration System (Sistem Penyusunan Skala Upah Remunerasi),
  7. Human Resources Audit (Sistem Audit SDM),
  8. Technique Coaching & Strategic Managerial for Supervisor / Manager,
  9. HR Analyst System (HR Analytical).

C. Topik Recruitment Management Series

  1. HR Recruitment Specialist Training for Psychology,
  2. Tools Recruitment Specialist for Psychological Assessment,
  3. Perancangan Manajemen Assessment Center,
  4. Talent Management Recruitment Training (Human Talent System),
  5. Behavioral Event Interview (BEI) Training,
  6. Implementation MBTI Test for People Development,
  7. 16 Personality for Leadership & Managing People.

D. Topik Training Management & System Series

  1. Training Need Analysis (TNA/Analisa Kebutuhan Pelatihan),
  2. Perancangan Sistem Manajemen Training Center,
  3. Training For Trainer (TFT).

E. Topik Organizational Development (OD) Series

  1. Basic Implementation Organizational Development & Intervention (Pengembangan Organisasi),
  2. Teknik Analisa Jabatan,
  3. Penyusunan Job Deskripsi,
  4. Perancangan Kamus Kompetensi Jabatan (KKJ),
  5. Basic ISO 9001:2008 Quality Management System,
  6. Safety Behaviour Training (Sistem Manajemen K3),
  7. Program Pengembangan Profesional Service Excellent Guna Peningkatan Kualitas Mutu Pelayan,an ++++
  8. Pengembangan Budaya Inovasi Melalui Optimalisasi Potensi Diri Karyawan dalam Personal Effectiveness,
  9. Program Pengembangan Manajerial Team Building Melalui Optimalisasi Potensi Diri Karyawan dalam Personal Effectiveness,
  10. Program Excellence Teamwork for Staffing / Supervisor / Manager,
  11. Innovation Training,
  12. The Power of Employee Engagement,
  13. Outbound Management Training.

F. Topik Leadership Development Program Series

  1. Staffing Development Program (Basic Leadership),
  2. Supervisory Leadership Program,
  3. Managerial Leadership Program (Managing People, Organizational & Culture),
  4. Outbound Leadership Training.